脉脉昨日（5月31日）发布了《2023春招人才迁徙报告》。报告显示，新经济行业春招期间的人才供需比连续三年上升，从两年前的0.45上升到了今年的2.36，平均5个⼈抢2个岗位，人才求职难度持续增加，就业市场进入人才饱和周期。其中游戏行业的供需比从去年的1.65大幅上升到了今年的2.7，也大于新经济行业平均水平。
人才饱和的现象也体现在了职场人和求职者的体感上。超过80%的职场人认为找工作很难。有近三分之一的求职者投递简历次数超过了50个，这一比例在已被裁待业状态的求职者中又上升到了超过一半。另一面，近4成求职者在春招中未收到任何岗位的offer，收到4个及以上offer的占比仅为13.94%。
在这之中，中高端岗位（年薪30万以上）需求的数量占比较上年有所提升、人才供给也较上年有所提升，表明中高端人才在就业市场上仍然具有优势。但中高端岗位需求量同比下降25.71%，同时人才供给同比增加11.94%，或许意味着部分中高端人才不得不降级就业。
从企业规模来看，百人以下和1000-10000人规模的企业在春招中的招聘需求连续三年上升，但万人以上的巨头公司的招聘需求已连续三年下降。尽管如此，万人以上企业的招聘需求占比仍达到了23.14%，仅次于1000-10000人规模的企业。
具体到游戏行业，近三年春招的新发岗位量分别为36、50、36，经历了去年的增长后，在今年回落到了前年的水平，同时今年春招的新发岗位量排在新经济行业的第2名，仅次于纯互联网行业。
游戏行业今年春招的人才流入流出比为1.06，与前两年相比基本没有变化，比较稳定。流入游戏行业的人才来源和流出游戏行业的人才去向，最多的均是纯互联网行业，远高于电子商务等其他行业。具体到企业之间，腾讯、阿里巴巴、字节跳动三家企业之间的⼈才流动非常频繁。
在岗位要求方面，游戏行业对学历的要求较其他行业比较为友好，要求本科以上学历的岗位占比为72.49%，要求专科及以上和不限学历的岗位共计约占26%。
而工作经验上则要求偏高，游戏行业有超40%的岗位要求5-10年的经验，还有约37%的岗位要求3-5年经验，二者相加的比例在全部新经济行业中是第二高的，仅次于新生活服务行业；同时不限经验的岗位比例在全部新经济行业中是最少的，仅占9.28%。
从具体岗位的供需来看，在招聘需求和人才供给TOP10岗位中，只有半数能相互对应上。
从地域方面来看，杭州成为新经济行业人才吸引力最强的城市，人才流入流出比是最高的，达到了1.17，其次是深圳、佛山、长沙和上海。北京以1.01的数值排到了第9名，而广州则处于人才净流出状态，流入流出比仅为0.93。
游戏行业新发岗位量最多的城市是上海，是第二名北京的两倍。从第3名开始依次是广州、杭州和深圳。
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