几乎每位有上进心的游戏从业者都被老板“画过饼”。它不一定是一件坏事，问题在于你能不能吃到这个饼。
一位上市公司前员工表示，刚入职时，公司承诺每个季度发一次奖金，一年后就改成了一年发一次，金额还比从前一个季度发的奖金还要少。
一位同行表示“老板画饼的时候切记签合同”。他待过一个项目组，领导鼓励大家好好干，还发了文档称按年度kpi分红。结果快过年了领导反口了，说文档不算数了。
一位在广州上班的美术说，他最近升职当上小组长了，每天忙成狗。当游戏新知问到给他加了多少薪水，他挠挠头：公司说做出成绩了再谈。
一位创业公司工作经验丰富的从业者用自己的经验告诉游戏新知，初创公司对贡献突出的员工往往都有股权承诺，老板在创业的时候是真心想给，但最后一大半公司会倒闭；另一撮公司已经起飞了，要么怕功高盖主难指挥，要么有足够的钱找到取代的人，也不会实现。不过他还表示，确实有少数良心老板言出必行。听完游戏新知才醒悟，怪不得现在的求职者你一跟他谈股权，他就求你别画饼了。
当然吃到饼的故事也有，虽然不多。
一家游戏公司职员告诉游戏新知，他们公司会定一个KPI，如果能够达到就会带大家去国外旅游，当年业绩勉强达到，公司也实现了自己的承诺。
还有前段时间游戏行业群里热议的某位策划获赠一套房。
今天游戏新知想和大家聊聊，公司给你许过什么饼？最后实现了吗？
