近日，腾讯与前员工就竞业限制纠纷打起了官司，目前2起案件均腾讯胜诉。
一起是来自于腾讯增值服务部的员工。该员工2015年3月入职于腾讯科技互动娱乐运营部，又于2018年3月改任增值服务部，于2019年4月离职。离职之后，被要求竞业一年。
2019年6月，该员工入职科之锐公司后被安排至米哈游工作，从事「原神」游戏PC客户端登陆和支付功能的开发。因此腾讯认为员工违背了竞业协议，要求其赔偿返还竞业限制补偿金并赔偿竞业限制违约金。
最终法院认定，该员工需返还竞业限制补偿金16.8万元，并赔偿竞业限制违约金107.9万元。
另外一起的涉事人则是腾讯公司创新产品中心的员工。
该员工于2015年7月入职于腾讯科技北极光工作室，又于2018年9月改任创新产品中心，于2019年3月离职。同样，竞业限制期为一年。
2019年6月，该员工入职科之锐公司后被安排至米哈游工作，从事「崩坏3」游戏内部的信息系统的优化。因此腾讯将其告上法庭。
法院认定，该员工需返还竞业限制补偿金20.3万元，并赔偿竞业限制违约金108.2万元。
如今的互联网公司，竞业协议已经常态化，公司越大业务越多，对员工的限制也就越多。游戏新知早前特曾对该现象做过报道，大家可以点击查看往期文章。
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